Laiton Irtisanominen Ja Työnantajan Korvausvelvollisuus
Laiton irtisanominen tarkoittaa tilannetta, jossa työsuhde on päätetty ilman työsopimuslain mukaista perustetta tai vastoin lain määräämiä menettelytapoja. Työnantaja on tällöin velvollinen korvaamaan työntekijälle aiheutuneen vahingon.
Milloin irtisanominen on laiton?
Laittoman irtisanomisen tunnusmerkit
- Irtisanomiselta puuttuu asiallinen ja painava syy
- Työntekijälle ei ole annettu varoitusta, vaikka se olisi ollut tarpeen
- Irtisanominen perustuu sairauteen tai raskauteen
- Yhteistoimintavelvoitteita ei ole noudatettu
- Irtisanominen perustuu työntekijän mielipiteisiin tai järjestötoimintaan
Korvausvelvollisuus
| Korvauksen määrä | Vaikuttavat tekijät |
|---|---|
| 3-24 kuukauden palkka |
– Työsuhteen kesto – Työntekijän ikä – Työllistymismahdollisuudet |
| Luottamusmiehille jopa 30kk |
– Asema työpaikalla – Erityinen suoja |
Korvauksen määräytymisperusteet
Korvauksen suuruuteen vaikuttavat:
- Työtä vaille jäämisen kesto
- Ansionmenetyksen määrä
- Työsuhteen pituus
- Työntekijän mahdollisuudet uudelleentyöllistyä
- Työnantajan menettely irtisanomistilanteessa
Määräajat ja menettelyt
Vaatimukset ja määräajat
- Kanne nostettava 2 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä
- Neuvottelut aloitettava mahdollisimman pian
- Korvausvaatimus esitettävä selkeästi
Huomioitavaa:
- Todistustaakka on pääosin työnantajalla
- Työntekijän oikeudet säilyvät prosessin ajan
- Sovinnollinen ratkaisu on usein molempien etu
Erityistilanteet
Korotettu korvausvastuu
Työnantajan korvausvelvollisuus voi olla tavallista suurempi, jos:
- Irtisanominen on tehty syrjivillä perusteilla
- Kyseessä on luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu
- Irtisanomisessa on rikottu useita lakisääteisiä velvoitteita
Muista nämä:
- Oikeusapu ja ammattiliiton tuki kannattaa hyödyntää
- Dokumentoi kaikki tapahtumat ja viestintä
- Säilytä todisteet huolellisesti
Lakisääteiset perusteet ja oikeuskäytäntö
Keskeiset säännökset
Työsopimuslaki (55/2001)
- 7 luku 1 § – Irtisanomisperusteiden yleissäännös
- 7 luku 2 § – Henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet
- 7 luku 3 § – Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet
- 12 luku 2 § – Korvaus työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä
Merkittävät oikeustapaukset
- KKO 2020:74 – Irtisanominen kilpailevan toiminnan perusteella
- KKO 2019:76 – Varoituskäytäntö työsuhteen päättämisessä
- KKO 2018:31 – Korvauksen määrän arviointi
Prosessuaaliset määräajat
2 viikkoa
Työntekijän kuuleminen ennen irtisanomista
- Työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi
- Työntekijällä oikeus käyttää avustajaa
2 kuukautta
Irtisanomisperusteiden vanheneminen
- Peruste vanhenee, ellei irtisanomista ole toimitettu kahden kuukauden kuluessa
- Aika lasketaan perusteen tietoon tulosta
2 vuotta
Kanneaika laittoman irtisanomisen jälkeen
- Kanne nostettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä
- Määräaika on ehdoton
Erityislait ja poikkeukset
- Yhteistoimintalaki (1333/2021)
- Tasa-arvolaki (609/1986)
- Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014)