Semesterersättningskalkylator
Beräkna din semesterlön och semesterersättning enligt svenska regler – gratis verktyg för alla anställda
Hur fungerar semesterersättning i Sverige?
I Sverige har alla anställda rätt till minst 25 dagars semester per år enligt semesterlagen. När du tar semester får du semesterlön, som består av din ordinarie lön plus ett semestertillägg.
Semesterlönen beräknas olika beroende på om du omfattas av ett kollektivavtal eller följer semesterlagen. Med kollektivavtal är semestertillägget vanligtvis 0,8 % av månadslönen per semesterdag. Utan kollektivavtal används antingen sammalöneregeln (0,43 %) eller procentregeln (12 %).
Beräkna Din Semesterersättning Nu!
Få exakt beräkning på sekunder – både med och utan kollektivavtal
Semesterersättningskalkylator
Välj ditt avtal och fyll i uppgifter för att beräkna din semesterersättning
Tips: Sammalöneregeln används om rörliga lönedelar är max 10 % av totallönen. Vid högre andel används procentregeln.
Bonus, provision, övertidsersättning etc. under intjänandeåret
Semesterlagen i Sverige
Semesterlagen (1977:480) reglerar rätten till semester och semesterersättning i Sverige. Lagen säkerställer att alla anställda får rätt till betald ledighet och att semesterlönen beräknas rättvist baserat på intjänandeåret.
Enligt semesterlagen har du rätt till minst 25 semesterdagar per år (5 veckor). Semestern tjänas in under intjänandeåret (vanligtvis 1 april – 31 mars) och tas ut under semesteråret (året därpå).
Många arbetsgivare och fackförbund har kollektivavtal som ger bättre villkor än semesterlagen. Dessa avtal är branschspecifika och kan ge högre semestertillägg och bättre beräkningsregler.
Viktiga datum
- Intjänandeår: 1 april – 31 mars (vanligast)
- Semesterår: Året semestern tas ut
- Utbetalning: Vid semestertillfället
Vem har rätt?
- Alla anställda i Sverige
- Både hel- och deltidsanställda
- Timanställda och vikarier
- Även korttidsanställningar
Kollektivavtal vs Semesterlagen
Det finns två huvudsakliga sätt att beräkna semesterlön i Sverige: enligt kollektivavtal eller enligt semesterlagen. Vilket som gäller beror på om din arbetsplats har kollektivavtal eller inte.
Med Kollektivavtal
De flesta kollektivavtal inom privat sektor ger följande:
Plus för rörliga lönedelar:
Exempel: Med 35 000 kr/månad och 25 semesterdagar:
- Ordinarie lön: 35 000 kr
- Semestertillägg: 35 000 × 0,008 × 25 = 7 000 kr
- Total semesterlön: 42 000 kr
Utan Kollektivavtal
Sammalöneregeln (vanligast):
Du får ordinarie lön + tillägget.
Procentregeln (vid mycket rörlig lön):
Exempel sammalöneregeln: Med 35 000 kr/månad och 25 dagar:
- Ordinarie lön: 35 000 kr
- Semestertillägg: 35 000 × 0,0043 × 25 = 3 763 kr
- Total semesterlön: 38 763 kr
Beräkningsmetoder i Detalj
När semesterlagen gäller (utan kollektivavtal) finns två olika beräkningsmetoder. Vilken som används beror på din anställningsform och hur stor andel av din lön som är rörlig.
| Beräkningsmetod | När den används | Semestertillägg |
|---|---|---|
| Sammalöneregeln | När rörliga lönedelar är max 10 % av totallönen | 0,43 % av månadslönen per semesterdag |
| Procentregeln | När rörliga lönedelar överstiger 10 % av totallönen | 12 % av hela årslönen (fast + rörlig) |
| Kollektivavtal (privat sektor) | När arbetsplatsen har kollektivavtal | 0,8 % för fast lön + 0,5 % för rörliga delar |
Vad räknas som rörliga lönedelar?
- Provision och bonus
- Övertidsersättning
- OB-tillägg (obekväm arbetstid)
- Prestationsbaserade tillägg
Vad räknas INTE som semesterlönegrundande?
- Semesterlön från föregående år
- Reseersättningar
- Bilförmån och andra naturalförmåner
- Kostersättningar
Praktiska Exempel
Exempel 1: Med Kollektivavtal
Utgångspunkt:
- Månadslön: 38 000 kr
- Rörliga lönedelar/år: 30 000 kr
- Semesterdagar: 25
- Kollektivavtal: Ja
Beräkning:
- Fast lön under semester: 38 000 kr
- Tillägg fast: 38 000 × 0,008 × 25 = 7 600 kr
- Tillägg rörligt: 30 000 × 0,005 × 25 = 3 750 kr
- Total: 38 000 + 7 600 + 3 750 = 49 350 kr
Exempel 2: Sammalöneregeln
Utgångspunkt:
- Månadslön: 32 000 kr
- Rörliga lönedelar: Låga (under 10 %)
- Semesterdagar: 25
- Kollektivavtal: Nej
Beräkning:
- Fast lön under semester: 32 000 kr
- Semestertillägg: 32 000 × 0,0043 × 25 = 3 440 kr
- Total: 32 000 + 3 440 = 35 440 kr
Exempel 3: Procentregeln
Utgångspunkt:
- Månadslön: 28 000 kr
- Rörliga lönedelar/år: 80 000 kr
- Semesterdagar: 25
- Kollektivavtal: Nej
Beräkning:
- Total årslön: (28 000 × 12) + 80 000 = 416 000 kr
- 12 % av årslön: 416 000 × 0,12 = 49 920 kr
- Per semesterdag: 49 920 ÷ 25 = 1 997 kr/dag
- Total för 25 dagar: 49 920 kr
Testa Dina Kunskaper
Bra att Veta om Semester
Förskottssemester
- Kan ta semester innan den är intjänad
- Vanligt första anställningsåret
- Kan krävas tillbaka vid uppsägning
När du slutar
- Får semesterersättning för sparade dagar
- Utbetalas inom en månad
- Beräknas som om semester tagits ut
Spara semester
- Kan spara max 30 outtagna dagar
- 5-dagars sammanhängande rätt per år
- Sparade dagar kan förfalla efter 5 år
Skatt på semesterlön
- Semesterlön är skattepliktig inkomst
- Utbetalas med normal skatteträck
- Semesterersättning vid slutlön också